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就職活動（インターンシップ）に参加されるみなさまへ

当社は、すべての求職者のみなさまが安心して就職活動やインターンシップに臨めるよう、ハラスメントのない健全で公正な選考環境の維持に努めています。
よって、選考の過程において、当社社員がみなさまの尊厳を傷つけるような不適切な言動（セクシャルハラスメント、パワーハラスメント、他社への就職活動を妨害する行為など）を行うことは一切容認いたしません。

1. 面接・面談における当社のルール

当社の人事担当者および面接官は、以下のルールを遵守して選考を行います。

• 連絡手段の限定：求職者のみなさまとの連絡は、当社公式の電話、メールアドレスまたはオンラインシステムで行います。
  当社社員私用の携帯電話およびメールアドレス、SNS（LINEや個人のXなど）を用いて連絡は行いません。
  また、当社公式・非公式の連絡手段を問わず、私的な連絡は行いません。
• 面接・面談の場所の選定：面接・面談は、当社オフィス内の会議室、オープンスペース、当社公式のオンラインシステム、社外の貸会議室、社外のオープンスぺース、所属学校施設（学生の場合）で行います。
  • 社外個室で1対1での面接・面談は行いません。
  • 飲酒を伴う面接・面談は行いません。
• 事前の届出：当社社員が本選考の面接とは別に求職者と面談を行う場合は、面談場所（面談ツール）・時間・求職者の氏名等を事前に人事部へ届け出ることとします。
• 不適切な質問の禁止：業務や選考に直接関係のない事柄（思想、信条、家族構成、交際関係など）に関する質問はいたしません。

2. 万が一、不快な言動やハラスメントを疑う行為があった場合

当社の選考に関連して「不快に感じたこと」「疑問に思ったこと」がございましたら、以下の専用窓口までご相談ください。誠実かつ厳秘に対応いたします。

• ※いただいたご相談内容は厳重に秘密を守り、相談されたことを理由に選考で不利益な扱いをすることは一切ございません。

みなさまが本来の力を発揮できるよう、誠実な選考運営を徹底してまいります。

北海道放送株式会社
経営企画局 人事部