HBC採用情報:働きやすい会社へ

HBCでは2012年4月入社の新卒社員採用を行います。エントリー開始は2011年1月頃の予定です。詳細が決まり次第、お知らせします。こちらは「働きやすい会社へ」のページです。

育児休業を最大で3歳まで拡大

育児休業を取得した社員が、「預ける保育所が決まらない」などの理由で職場復帰が難しいときには子どもが満3歳になるまで育児休業を延長できる制度を導入しました。

育児勤務を小学校3年生まで拡大

育児中の社員が勤務時間を短縮できる「育児勤務」制度を拡大し、子どもが小学校3年生の年度末まで利用可能としました。

ベビーシッター利用補助制度

社員がベビーシッターを利用した際に使える「割引券」の制度を導入しました。

「特別繰越休暇」制度

発生してから2年間に利用できなかった有給休暇を最大100日までストックできる「特別繰越休暇」の制度があります。病気やけが、子どもの看護などでまとまった休みが必要になったときには、ストックされていた有給を使うことができます。

計画休暇制度(夏休み)

社員が必ず夏休みを取得できるように、有給休暇が残っていない場合でも3日間は特別休暇(有給)を利用して夏休みを取れる制度を採用しています。