育児休業を最大で3歳まで拡大
育児休業を取得した社員が、「預ける保育所が決まらない」などの理由で職場復帰が難しいときには子どもが満3歳になるまで育児休業を延長できる制度を導入しました。
育児勤務を小学校3年生まで拡大
育児中の社員が勤務時間を短縮できる「育児勤務」制度を拡大し、子どもが小学校3年生の年度末まで利用可能としました。
ベビーシッター利用補助制度
社員がベビーシッターを利用した際に使える「割引券」の制度を導入しました。（※「こども未来財団」のベビーシッター利用補助制度を利用）
「特別繰越休暇」制度
発生してから2年間に利用できなかった有給休暇を最大100日までストックできる「特別繰越休暇」の制度があります。病気やけが、子どもの看護などでまとまった休みが必要になったときには、ストックされていた有給を使うことができます。
計画休暇制度（夏休み）
社員が必ず夏休みを取得できるように、有給休暇が残っていない場合でも3日間は特別休暇（有給）を利用して夏休みを取れる制度を採用しています。